Já conhece o líder nutritivo?

Neste artigo quero tomar posse da palavra “nutritivo” e usá-la para apresentar um cargo que toda empresa deveria ter.

O termo “pessoa tóxica” vem sendo usado nas redes sociais para rotular pessoas com atitudes que afetam negativamente as outras ao seu redor. Qualquer ser humano que viva em sociedade pode ser descrito como “tóxico” em algum momento, mas quando se é líder esse é um rótulo que você não quer carregar.

Será que você é um líder bom ou tóxico?

Líder Nutritivo: Quem é esse cara?

Já percebeu como é raro alguém marcar sua vida?

Não digo um amor, amigo ou familiar, mas pense em quantos professores teve durante sua formação e responda: quantos deles foram realmente fodas na sua formação? Quantos te influenciaram a aprender aquilo?

Quantos não se importavam somente em ensinar sem ver se você aprendeu?

Difícil, né? Se for para pensar em chefes e gestores o negócio fica mais complicado ainda.

“Ele só vê o lado da empresa”, “Meu chefe é um tirano!” ou “Esse cara age como um canalha com os funcionários” são algumas das reclamações que se ouve de funcionários.

É fácil ficar marcado como alguém que teve influência tóxica, difícil é ser lembrado por algo foda.

Por isso que a figura do líder nutritivo deveria ser mais conhecida.

Esse é o cara que daqui dez anos você irá lembrar como sendo alguém que te ajudou de alguma forma, faz com que você se sinta bem ao conversar com ele e valoriza seu tempo de vida.

(Sim, você leu certo ali em cima, está escrito tempo de vida. Quando alguém para por trinta minutos e conversa com você, essa pessoa está gastando preciosos minutos de sua vida contigo e merece que cada um desses segundos valha a pena).

Uma pessoa nutritiva alimenta de alguma forma aquelas que a cercam, sejam com palavras para a alma, treinamentos para o corpo ou técnicas para acalmar a mente.

O líder nutritivo usa isso a seu favor e nutre os liderados com aquilo que eles precisam: psicólogo, amigo, terapeuta, guia ou o que for. Ele tem empatia e a aplica diariamente para despertar a paixão de seus liderados pelo que fazem.

O líder nutritivo deve saber de duas coisas importantes

1.    O que é esperado dele.

Quais são as responsabilidades que a empresa e os funcionários esperam dele? Quais expectativas existem a seu redor?

Isso varia desde de metas a cumprir até o gerenciamento de pessoas.

2.    Os recursos estão disponíveis para isso?

Não basta que o líder queira cobrar resultados se a sua equipe não tem equipamentos e materiais para pôr isso em prática.

É muito simples encontrar alguém que chega dando ordens e obrigando os outros a seguirem-no, mas achar alguém que valoriza e mostra se importar com esses outros é difícil.

Por isso a figura do líder nutritivo é essencial para qualquer empresa que deseja crescer e valoriza seus funcionários mantendo um relacionamento saudável.

Se você lidera uma pequena equipe ou apenas quer melhorar seu relacionamento com os amigos, pense como o líder nutritivo. Conheça mais sobre o que esse carinha faz a diferença por onde passa valorizando aqueles à sua volta.