Qual o seu estilo de liderança?

Em qualquer ambiente onde há trabalhos em grupos surge, mesmo que acidentalmente, a figura de um líder para delegar tarefas e ajudar o restante.

Uma consequência clara do grande leque de leadership style, as personalidades “líderes” que encontramos por aí é a quantidades de estilos diferentes de liderar. Você já sabe qual é o seu estilo?

Caso não saiba, vou falar dos mais comuns de maneira sucinta para te ajudar a descobrir.😉

Perfis de liderança: O estilo dos líderes.

Exigente

Também descrito como coercivo, esse é o cara que foca em dar ordens e destacar erros colocando medo em seus liderados.

Um exemplo de líder exigente da ficção é o nosso adorado Poderoso Chefão.

Democrático

Nesse caso, não estou me referindo ao cara que foi eleito democraticamente, mas sim ao que lidera de forma democrática. Esse líder considera que seus liderados tenham responsabilidade suficiente para opinar nas decisões da equipe (mesmo que isso o deixe indeciso depois).

Se você já assistiu Os Vingadores sabe bem do que estou falando, Steve Rogers (Capitão América) é um bom exemplo de líder democrático.

Autocrático

Esse é o líder que toma as decisões sozinho e só informa para seus funcionários o que cada um terá que fazer, sem valorizar as competências que cada membro da equipe possui ou levar em consideração suas limitações.

Pode-se dizer, de forma quase bem-humorada, que esse é o líder Serasa: só fala com você para te cobrar.

(Isso estava mais engraçado na minha cabeça.)

Liberal

O líder liberal procura dar autonomia para que seus liderados exerçam as funções em seus ritmos usando metodologias criadas por eles.

É o líder que confia no potencial e na responsabilidade de cada membro da sua equipe e busca supervisionar apenas o suficiente para que ninguém vá para o lado errado e afete a empresa.

Visionário e Otimista

O líder visionário tem como característica ser muito otimista, assim que se depara com uma ideia ele já quer pô-la em prática imaginando todo o potencial que pode oferecer. Como consequência de tanto otimismo, seu ponto fraco é ser mais realista.

O copo sempre está meio cheio para esse visionário.

Treinador

Achou que só atletas tinham direito a um treinador? Pois é, algumas empresas dão a sorte de ter um desses no seu quadro de funcionários sem saber.

Assim como o treinador motiva e busca exercitar seu atleta da melhor maneira, esse líder faz o mesmo com seus funcionários. Para ele não existe “eu não consigo”, ele te cobra novas tentativas até que acerte.

Esses são os seis perfis de liderança mais comuns de se encontrar, mas é claro que existem mais ainda.

Dependendo da formação do líder, sua experiência de vida e o repertório que carrega é possível que ele tenha uma maneira única de liderar. 

Independente do estilo que seja mais sua cara ou que você tenha preferência, cada modelo de liderança traz pontos positivos e negativos para a organização. Passe a enxergar o seu de outra forma, aprenda sobre seus erros e seja um líder melhor. 😊