A palavra "empresa" é muitas vezes associada a pessoas entediadas, ambientes intimidadores, rotina improdutiva e rigidez. Gostaria de dizer que esse tipo de local não existe, mas a realidade é que muitas organizações seguem esse modelo de cultura.
Um ambiente como esse desanima o funcionário e afeta diretamente seu desempenho. Não adianta pressionar alguém durante cada segundo, sem dar tempo de respirar, e esperar bons resultados.
A cultura de uma empresa pode ser formada de duas maneiras: o líder impõe suas preferências e os subordinados a seguem ou os funcionários a criam.
Seja qual for a cultura da sua empresa essas dicas irão sem dúvida dar um bom auxílio a ela.
Seja rígido sem esquecer de como sorrir
É triste dizer isso, mas uma empresa precisa do cara chato que coloca regras e briga quando deixam papéis rasgados em uma mesa. Se você for esse cara saiba que é necessário ser chato, mas tão importante quanto isso é saber sorrir.
Não dê ordens para pessoas cujo nome não se dá ao trabalho de gravar ou ao menos dirige um "bom dia" quando encontra nos corredores.
(Dica de ouro: dizer o nome de alguém passa a sensação de valorização para a pessoa independente do ambiente onde estão).
Quer ter uma empresa foda com resultados incríveis? Pratique a empatia, trate os outros como gostaria de ser tratado.
Se vai passar pelo menos oito horas do seu dia confinado com outras pessoas em um ambiente o melhor é se dar bem com elas.
Você almoçaria comigo?
Às vezes a busca por uma vaga ou pessoa qualificada se torna tão exaustiva que quando você se depara com a "ideal" mal consegue conter a euforia... Mas, você almoçaria com essa pessoa?
Como disse anteriormente, a maior parte do seu dia será ao lado daquela pessoa e eventualmente irá depender dela para algo.
Então, você almoçaria com o entrevistado/supervisor?
Em um ambiente tão competitivo quanto o atual é mais do que necessário ter a habilidade de fazer amigos, isso vai além de quando está contratado e tem que ser pensado desde o primeiro contato empresa-candidato.
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É possível através de técnicas simples resolver qualquer problema ou desafio de forma criativa e inovadora.
a aprendizagem?
O que a esteira rolante, o cinto do batman e a cauda longa podem nos ensinar sobre a aprendizagem?
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ACESSAR DEGUSTAÇÃOCrítica não tem que ser ruim
Assim como "empresa" a palavra "crítica" também sobre muito com os pré-conceitos que a rodeiam, então nada melhor que acabar com eles.
De acordo com o Google crítica é a arte, capacidade e habilidade de julgar, de criticar; juízo crítico.
Logo, criticar não deve ser apenas quando se vai falar sobre algo negativo, mas sim quando vamos enaltecer resultados positivos.
O que chamam de "resultados da empresa" é na verdade o resultado do esforço coletivo entre os funcionários.
De nada adianta apontar os pontos ruins sem jamais dizer como podem melhorar ou apontar também os pontos bons.
"Se quer ir rápido, vá sozinho. Se quiser ir longe, vá em grupo."
Provérbio africano
Em resumo...
Quer trabalhar com pessoas fodas? Ser um bom líder? Seja foda, monte um time com pessoas fodas e não as desvalorize.
Converse sobre a filosofia, visão e estilo de atuar da empresa e ouça as opiniões.
Saiba criticar, sorrir, ouvir, lembre nomes e "almoce" com as pessoas que estão oferecendo apoio para o seu negócio crescer.
Esse artigo foi escrito com base em alguns textos do Murilo Gun e o livro "Como fazer amigos e influenciar pessoas" de Dale Carnegie.
Oi sou a Natália, uma futura publicitária metida a escritora viciada em sorvete de flocos e aleatoriedades. Escrevo para o blog da Keep e algumas histórias de ficção sobre as quais nunca irei falar hahaha. Espero que goste do conteúdo e acompanhe o blog.
